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职业规划 Occupational Planning

2013年底,公司推(tui)出了(le)“双通道”人才发展(zhan)体系,并在2014年初配(pei)套建立了(le)任职资(zi)格管理体系,从(cong)通道的(de)(de)(de)搭建、标准的(de)(de)(de)制定、等(deng)级的(de)(de)(de)评定到(dao)结(jie)果的(de)(de)(de)运用(yong), 帮(bang)助员工摒除(chu)了(le)“万众奔(ben)仕途”的(de)(de)(de)观念,促进(jin)每(mei)位(wei)员工在更适合(he)自(zi)己的(de)(de)(de)通道找到(dao)适合(he)的(de)(de)(de)位(wei)置,充分发挥自(zi)己的(de)(de)(de)才能。

 

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建立(li)“双通道(dao)”和“任职资格(ge)管理(li)体系”的目标是为了提(ti)升(sheng)员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)队伍的职业(ye)化水平,换言之,就(jiu)是打(da)造一支(zhi)高(gao)水平、高(gao)效率的员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)队伍,员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)和企业(ye)共同(tong)成长和发展(zhan)。1分时时彩(cai)的岗位体系分别(bie)由管理(li)、营销(xiao)、技术、专业(ye)、操作五大职系组(zu)成,人力资源部(bu)门根据职系类(lei)别(bie)将全(quan)体员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)分类(lei),使员(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)非常清晰(xi)的了解自(zi)己所在职系,也(ye)更便于(yu)管理(li)层(ceng)进行人员(yuan)培养的规划(hua)。

 

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通(tong)过(guo)等级的评定(ding)和(he)(he)应用(yong),让(rang)每名员工(gong)认识到自(zi)己实际(ji)的管理或技术/专业(ye)水平,找出(chu)自(zi)己与公司对(dui)这个(ge)岗位标准的差(cha)距,对(dui)标自(zi)己当(dang)下的短板,让(rang)每个(ge)级别的员工(gong)知道(dao)自(zi)己“应做什么(me)”、“能做什么(me)”以及(ji)“能够做到什么(me)程度”,在未来需要改善的方向和(he)(he)努力达到的目标,将能力提升由被动(dong)变为主动(dong)。

 

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